Kadry i płace

    Minimalna stawka godzinowa od 2017r.

    Od 01.01.2017 obowiązuje stawka godzinowa 13 zł przy świadczeniu usług. Podajemy krótkie, lecz szczegółowe informacje: 
    - kogo dotyczy stawka 13 zł 
    - i jakie niesie obowiązki

    Od 1 stycznia 2017 obowiązuje minimalna stawka godzinowa 13 zł brutto. 

    Kogo dotyczy?

      Stawka 13 zł dotyczy
    •       Zleceniobiorców
    •       oraz samozatrudnionych, tj osób mających zarejestrowaną działalność, lecz nie zatrudniających pracowników ani zleceniobiorców.
    • którzy wykonują usługi na podstawie umowy o świadczenie usług (lub umowy-zlecenia)
    • oraz zamawiającym usługi jest podmiot gospodarczy.
    • Wyjątkowymi rodzajami usług, przy których stawka 13 zł nie obowiązuje, są
    •       niektóre usługi opieki całodobowej
    •       oraz usługi, za które przewidziano wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne i jednocześnie wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania.

    Wysokość stawki godzinowej jest skorelowana z płacą minimalną; w przyszłych latach ma rosnąć odpowiednio. 

    Ze stawką godzinową wiążą się nowe obowiązki dokumentacyjne, które jednak są mniej uciążliwe niż zakładane w początkowym projekcie ustawy:

    • Wykonawca usługi powinien podać liczbę godzin najrzadziej raz w miesiącu - przed otrzymaniem wypłaty; w praktyce najwygodniej zrobić to w postaci adnotacji na rachunku lub fakturze
    • Alternatywnie można w umowie określić inny sposób potwierdzania liczby godzin.
    • Z podzielenia kwoty wypłaty przez liczbę godzin musi wynikać stawka 13 zł brutto lub wyższa [w rozliczeniu nie ma obowiązku podawania stawki].
    • Zrezygnowano z zakładanego pierwotnie obowiązku prowadzenia ewidencji godzin; występuje on jedynie dla pracy tymczasowej
    • Nie ma też obowiązku zawierania umów podających stawkę godzinową

    Wraz ze stawką godzinową wprowadzono:

    • Obowiązek wypłat za usługi najrzadziej raz na miesiąc
    • Obowiązek wypłat w formie pieniężnej (gotówką lub przelewem), bez potrąceń, które naruszałyby warunek "13 zł za godzinę"
    • Niemożność zrzeczenia się wypłaty przez wykonawcę
    • Obowiązek przechowywania dokumentów określających liczbę godzin przez 3 lata.
    • Uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy do kontrolowania realizacji minimalnej stawki godzinowej

    Oprac. Krzysztof Piasecki, TIK-SOFT Sp. z o.o. 
    na podstawie Dziennika Ustaw nr. 1265 r. 2016 
    03.01.2017

    © 2017 TIK-SOFT SP. Z O.O. All Rights Reserved.
    projekt i wykonanie: webmania.pl
    Korzystając z naszej strony internetowej, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie. Dowiedz się więcej.          Zgadzam się